林政華的生活時報

旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起

住了這間溫德姆米克羅飯店 - 亞洲購物中心 (Microtel by Wyndham Mall of Asia)真棒^0^住起來超舒服的,

重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~

而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

明明是自己買的位置，卻還要被逼讓坐？一名網友在Dcard分享搭台鐵時，看到有個大媽坐在自己的位置上，告知了仍不起來，甚至要她繼續站著或找其他地方坐，最後該名網友直接找來台鐵人員把大媽趕走，這舉動也讓網友看了直呼「超爽的啦！」。

原po表示，當時她買的是該台鐵班次其中兩站距離的坐票，一上車發現有位大媽坐在位置上，於是她便好聲好氣的說「阿姨不好意思訂房優惠這是我的座位」，而大媽也想起來售票人員確實有告知她到某站就要換成站票，但她卻沒有要讓位的意思，甚至提高嗓音對原po說「既然知道不好意思還把我叫起來哦，要嗎繼續站不然就是去別的地方坐啊」。

原po不滿大媽的囂張態度，回嗆「阿姨，如果你有需求坐票就應該提早買，我沒有任何需求就是不想站，所以我提早買票，如果你還是執意不起來我就請台鐵人員來處理」，不料大媽竟突然轉變態度，委屈抱怨「年紀大的比不過你們這些年輕人啦！口氣一個比一個大，你們不懂我們這種年紀的辛苦........」之後請來台鐵人員出面要求大媽讓坐，整件事才順利落幕。

原po最後提到「我沒病沒痛說真的也不是不能站，但是我就是不爽那個態度跟想法」，引來不少網友大讚做得好，紛紛留言表示「遇到這種人跟他客氣什麼」、「如果我坐在那車，一定站起來幫妳鼓掌」、「我有坐票我就不站，管他誰是誰」。

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。

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